为了进一步在提高全行员工职业操守，提升案防合规意识以及对内控案防工作保持高压的态势，近日，平安银行上海分行全面启动“员工行为管理年”活动，全力营造“合规从高层做起、合规人人有责、合规创造价值”的文化氛围，从整体上提升该行案件风险防控水平。
此次，该行“员工行为管理年”活动分为准备部署、学习培训、自查自纠、完善与报告四个阶段，重点工作内容包括建立案防管理工作组织领导机制;梳理重要事项管理流程;加强员工案防教育、警示教育、道德教育;全面实施内控违规扣分管理;加强对重点业务和关键环节的案件风险排查;深化员工行为管理;严肃员工违规问责;推进内控案防教育的内部长效培训机制等等。
平安银行上海分行将强化合规文化建设，要求各经营单位内控案防工作“不留死角”，把案防合规工作放在最为突出的位置。各经营单位负责人必须加强日常工作管理，加强对员工异常行为的监督。除此之外，要求各级管理人员务必要以身作则，管理好自己的团队和员工。
下半年，该行将进一步深化开展“员工行为管理年”活动，全面启动“案防到支行”、加强银监“三十禁”宣传培训等主题活动，确保全年无重大安全责任事故。
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