中国平安再获“最佳人力资源典范企业”大奖

　　中国平安再获“最佳人力资源典范企业”大奖

　　12月7日，“2012中国最佳人力资源典范企业”颁奖典礼在上海隆重举行，中国平安凭借杰出的人力资源管理战略，一举斩获“最佳人力资源典范企业”大奖，这是平安第三次在该奖项评选中折桂。此外，平安还凭借先进的企业培训机制和在企业社会责任方面的突出贡献，同时收获“最佳企业培训”和“最佳企业社会责任”两项单项奖，成为参选企业中获奖最多的一家。

　　“中国最佳人力资源典范企业”的评选由人力资源服务商“前程无忧”发起，是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。评选侧重于企业的人才管理质量对企业运营和市场竞争的价值贡献。中国平安作为大型综合类金融服务集团，人力资源管理范围涉及集团总部及保险、银行、投资三大业务模块，具有规模大、覆盖面广、团队多元化的特点。为了实现高效集中管理，同时兼顾各个子机构人员发展的不同需求，中国平安实行集团指引，下属机构自主管理的人员管理模式，根据各业务机构投入产出的整体规划以及资源配置需求，有的放矢地制定人力资源经营战略。

　　在员工培训方面，平安创新式的建立了“一个平台，三个体系”的全方位立体式培训系统，针对不同业务、不同级别的员工提供管理技能、职业技能、专业技能及销售技能四大体系课程。公司创立初期，平安就提出了“最好的培训在平安”的理念和目标，多年来，其教育培训工作一直坚持“将知识转化为价值”的人本理念。同时，秉承“全员讲师”、“教学相长”的理念，平安搭建了由内部高管人员构成的讲师体系，鼓励集团高管与普通员工都积极参与授课，传授企业优秀经验和文化，有效支持公司各项业务的快速发展。目前平安已拥有多达30，000名的专、兼职讲师团队。评委会认为，平安在省会及中心城市建成百余个培训中心，并创新性地从绩效达成和发展潜力两个维度对人才进行定期评估，行之有效地将人才发展嵌入绩效管理的各个环节中。